Szkolenie trenerskie
Obecnie, bardzo szybko rozwija się gałąź edukacji dotycząca szkoleń w różnych dziedzinach. W każdej firmie czy organizacji, potrzebne stają się osoby, które będą pomagać pracownikom na różnych poziomach. Tacy trenerzy zajmą się motywowaniem pracowników, ale też uczeniem ich różnorodnych strategii działania i sprawnego wykonywania zadań w danej firmie. Jednak, by tacy nauczyciele mogli sprawnie wykonywać swoje zadania, sami muszą przejść najpierw szkolenie trenerskie. Składa się ono zazwyczaj z kilku, czy kilkunastu godzin zajęć.
Cele szkolenia
Wśród głównych celów szkolenia trenerskiego wymienić można identyfikację przez uczestnika kluczowych kompetencji, które budują pozycję profesjonalisty w branży szkoleniowej i trenerskiej, a także identyfikację czynników osobowych mogących zwiększyć szanse osiągnięcia sukcesu (komunikacja interpersonalna, budowanie relacji, kreatywność, konsekwencja, czy nastawienie na realizację celów). Szkolący się, przyszli trenerzy, mają sobie uświadamiać różnice pomiędzy kreowaniem wizerunku a zarządzaniem wizerunkiem, oraz uczyć się określać kompetencje osobiste i społeczne, które są odpowiedzialne za poziom tzw. inteligencji emocjonalnej. Nabywane umiejętności wiążą się też z poznawaniem zasad działania sieci networkingowej, metod zarządzania cyfrową tożsamością i stwarzaniem osobistej „wizytówki” w oparciu o główne założenia marketingu narracyjnego.
Co otrzymamy wraz z ukończeniem szkolenia
Po całym cyklu szkoleniowym, każdy jego uczestnik nabędzie wiele umiejętności. Dzięki temu będzie mógł: wspierać strategie organizacji (poprzez szkolenia, warsztaty i inicjatywy rozwojowe), a co za tym idzie pomoże w budowie trwałej przewagi konkurencyjnej organizacji – także przez wytworzenie skutecznych zespół wykwalifikowanej kadry. Po szkoleniu trenerskim, dany człowiek będzie także posiadał zdiagnozowany poziom własnych kompetencji trenerskich – wiedząc w jakich obszarach powinien się doskonalić, a jakie opanował już bardzo dobrze. Pomoże mu to w przeprowadzaniu identyfikacji potrzeb szkoleniowych danej firmy, co więcej: będzie umiał te szkolenia samodzielnie zaprojektować i oczywiście przeprowadzić. Następnie bez problemu oceni efektywność przeprowadzonych zajęć.